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解除和经济补偿的6大常见问题

 1.问:此次公司与我解除劳动合同将采取哪种方式?有无法律依据?


    答:此次公司将采取与员工协商解除劳动合同的方式,在与员工协商一致的情况下,依据《劳动合同法》第三十六条与员工签署相关的协商


解除协议,公司也依法给予员工相应的经济补偿金。


    2.问:如果与公司协商解除劳动合同,我们会得到怎样的补偿? (通常企业都会给予高于法定标准的补偿,建议对此向员工说明)


    答:除按照《劳动合同法》的规定给予法定的经济补偿金外,公司还将给予高于法定标准的额外补偿,故此次补偿方案将包括以下内容:法


定的经济补偿金、额外的经济补偿金,以及其他法定的工资及福利待遇结算等。


    3.问:我在公司的工作年限将从什么时候开始计算?


    答:根据《劳动合同法》的规定,工作年限将从员工入职第一天开始计算,一般是双方签订第一份劳动合同的起始日。若双方存在特殊约定


或法律有特殊规定的,公司也将按照法律规定和双方约定执行。


    4.问:请问工龄在经济补偿方面会如何计算?


    答:2008年1月1日前的工龄按照《上海市劳动合同条例》,满六个月不满一年的,按一年计算;2008年1月1日之后的工龄按照《劳动合同法


》,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。


    5.问:经济补偿金如何计算?


    答:由于《劳动合同法》于2008年1月1日生效执行,因此根据该法第九十七条的规定,在协商解除的情况下计算法定的经济补偿金应分段计


算,即2008年1月1日前的工作年限及计算标准依据《上海市劳动合同条例》,2008年1月1日后的工作年限及计算标准依据《劳动合同法》,公式


可表述为:


    2008年1月1日前的工作年限×解除前十二个月平均工资+2008年1月1日后的工作年限×解除前十二个月平均工资(若高于当地上年度职工月


平均工资三倍,以当地上年度职工月平均工资三倍计)


    6.问:经济补偿金要缴税吗?


    答:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免缴个


人所得税;超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均,并按照规定计算缴纳个人所得税。


    计算公式为:经济补偿金应付的个人所得税={[(补偿金额-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险和住房公积金)/服务月数-费用扣除额]×


适用税率-速算扣除数}×服务月数


    “免税收入额”:相当于当地社会职工年平均工资的三倍。


    “实际缴纳的基本社会保险和住房公积金”:是指根据相关法规,员工缴纳的社会保险和住房公积金个人部分。


    “服务月数”:是指员工公司的工作年限。


    “费用扣除额”:现行上海的费用扣除额是人民币3500元。


    “适用税率”:是指个人所得税率表上指明适用的税率。


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