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年终奖、年假等福利待遇问题

  1.问:未休年休假如何补偿?


    答:公司将按照国家法律及公司的相关规定结算未休年休假补偿,并与经济补偿金一同发放,具体包括两部分:1)未使用的法定年假:200%×过去12个月的日平均工资(不含加班)×未使用的年假天数(按比例折算)2)未使用的福利年假:X%(根据公司规定确定)×月工资/21.75×未使用的年假天数(按比例折算)。


    2.问:今年的年终十三薪将如何发放?


    答:(通常在此类人员安置中,年终十三薪都会按比例折算,而且在目前的司法实践中,由于非员工原因造成未工作满全年无法享受十三薪的,司法机构也倾向于按比例折算)。


    公司将按照员工在公司的实际工作天数,按比例折算相应的十三薪,并与于经济补偿金一并发放。


    3.问:在解除之前的加班费如何处理?


    答:如在解除劳动合同之前存在加班,公司将按照相应的法律规定及公司的规章制度进行认定,确定加班的时间后将依法支付相应的加班工资,并在解除劳动合同时一并结算。


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