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“三期”等特殊人员问题

 1.问:无固定期限劳动合同员工是否可以获得更多的补偿?


    答:无固定期限劳动合同的员工与公司协商解除劳动合同的补偿方案与其他员工相同,是就在公司的工作年限作出补偿,而与其劳动合同的期限无关。


    2.问:三期的女员工如何处理?


    答:三期的女员工由于处于特殊保护期限,原则上公司不得与其解除劳动合同,在人员安置中如果涉及到三期女员工,建议公司充分尊重三期女员工的选择,根据员工自己的意愿选择是否与公司解除劳动合同,至于补偿方案,通常也会高于其他员工,具体可由公司确定或双方另行协商。


    3.问:员工在公司工作期间曾因工作遭受事故伤害,公司如何处理?


    答:工伤必须经过劳动保障行政部门认定。劳动保障行政部门出具工伤认定决定书并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的员工,公司将按法定标准支付相关待遇(如果有);员工离职时正处于劳动能力鉴定或伤残等级鉴定过程中的,公司将在其离职后按劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级依法支付其相应的待遇(如果有)。


    未经劳动保障行政部门认定并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的员工,无法享受工伤相应的待遇。


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