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职业边界

知识指标。这点容易理解,你的知识储备是否满足当前工作的需要?是否能够满足未来职业发展的需要?随着社会发展的加速,知识更新、迭代的周期越来越短,这就要求我们不能走出校门便丢了书本,和学习拜拜了,而要有这个警觉:发现工作中亮红灯的情况,及时补充知识。这些红灯有哪些呢?


1、面对一些观点,自己觉得不可思议,有拒绝接受的冲动。


2、面对工作中的一些新词汇,自己越来越不理解。


3、工作中思维趋于程式化,创新的想法越来越弱。


能力指标。能力是职业人运用所掌握的信息、知识,创造出工作成果的活动。能力强,则觉得工作轻松,工作成果良好。能力也是职业人稳定持续的输出工作成果的保证。能力则有通用能力和专业能力之分,如熟练操作办公软件是通用能力,掌握专业的人员测评技术则是专业能力。能力的获得和发展需要更长的时间,了解自己的能力所在及高低,有利于更好的为自己定位及持续学习。如何判断自己能力是否亮红灯呢?


1、有时候对承担起工作感到吃力或心里犯怵;


2、领导对你的工作成果表示不满意;


3、加班时间越来越多,工作时越来越忙,工作提升不明显。


影响力指标。在职场中,我们都在影响着其他人员,也被其他人员影响着,你能影响到别人的范围,就意味你的工作成果扩大程度。如做事务性工作的员工,他的影响范围以事为主,一个部门经理,他的影响力可能是部门范围即关联部门,一个行业内的专家,他虽然在某个企业就职,但他的影响力却是整个行业甚至更广。影响力是无形的,效果却是可以感觉的到。这也构成了职业人的隐形边界。


职业价值观指标。某人才研究院在《看人》中提出工作价值观的概念,与此有异曲同工之妙。其以个人——群体、物质——非物质为轴,将12种价值观主体划分在生理安全、社会、自尊、自我实现四个类别中。有一点是肯定的,不同的人具有不同的甚至相反的职业价值观,甚至从事同一件工作,其所思所想都是不同的。明确自己喜欢什么,抵触做什么,拒绝做什么,这很重要。如果你不知道,在你闯入职业价值观的雷区、盲区中时,代价则可能是巨大的。这需要自己在工作中觉察,多和自己的内心聊聊天。


知识、能力、影响力和职业价值观是贯通一体的,从外在显性因素向内在隐性延伸。判断职业边界时,也要注意四者内在结构的合理与否,腹内空空、眼高手低、只说不练、会做不会说、得过且过、人在曹营心在汉等描绘,都是结构失衡的体现,需要引起足够重视。


职业边界的突破来自两方面,一是内在的驱动力,二是外部的压力。前者即自我驱动,在成就欲望促使下自我突破,清晰的认识职业边界是前提。后者的压力驱动,对多数职场人来说是主动力,尤其是组织边界不断延伸,个人职业边界固化时,这种压力将越来越强。被动的面对压力是痛苦的,总有别牵着鼻子走的感觉,只有当化被动为主动,以积极坦然的心态面对压力,不畏吹林打叶声,何妨吟啸且徐行。


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